企业与劳动者合同纠纷

从法律角度，企业与劳动者签订合同时，应注意明确合同性质（劳动合同或民事合同），确保合同内容合法、条款清晰、权利义务对等。同时，对于劳动合同，还需遵循《劳动合同法》的规定，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款必须明确，且不得违反法律法规的强制性规定，以避免后续纠纷的发生。
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如果双方签订的是民事合同，在发生纠纷时，并非必须直接提起诉讼。你可以先尝试与企业进行协商，寻求和解；如果协商不成，还可以根据《民事诉讼法》第五十条，向人民调解委员会申请调解；只有当调解不成时，才需要按照民事诉讼法的规定提起诉讼。
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在双方签订劳动合同的情况下，除了劳动仲裁和诉讼外，其实《劳动争议调解仲裁法》还鼓励双方先行和解或通过调解组织调解来解决纠纷。这意味着，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以尝试与企业进行协商，寻求和解，或者向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，这些都是合法且有效的解决途径。