员工辞退工伤赔偿怎么算

（一）若员工因工伤被辞退，可获得两方面赔偿。一方面是违法解除劳动关系赔偿金，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，用人单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）另一方面是工伤待遇赔偿，按工伤等级确定赔偿，像五级至十级工伤员工，解除劳动关系时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（三）员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因工伤被辞退，单位需从两方面赔偿。一是违法解除劳动关系赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是工伤待遇赔偿，根据工伤等级确定，五级至十级工伤员工解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.为保障自身权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关证据。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工因工伤被辞退，赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金和工伤待遇赔偿两方面，员工应及时申请认定和鉴定，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
用人单位违法辞退工伤员工，需支付违法解除劳动关系赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤待遇赔偿则根据工伤等级确定，五级至十级工伤员工解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。员工遭遇此类情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，妥善保存相关证据。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工因工伤被辞退，赔偿分两块：
一是违法解除劳动关系赔偿金。单位违法辞退工伤员工，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是工伤待遇赔偿，根据工伤等级确定。五到十级工伤员工解除劳动关系，可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
员工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，留好证据，协商不成可仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工因工伤被辞退，赔偿包含两大部分。一是违法解除劳动关系赔偿金，用人单位违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）二是工伤待遇赔偿，这要根据工伤等级确定。像五级至十级工伤员工，在解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
（3）员工自身需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时保存好相关证据。当与单位协商不成时，可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工遇到工伤被辞退情况，要留意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点。不同工伤等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析。