求解答假设在广东东莞市因病被公司辞退，补偿

补偿金计算应依据生病前的平均工资。按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的数额是基于劳动者在公司的服务年限，以月工资的基数来计算的。因此，在因病被公司辞退的情况下，补偿金应以生病前的平均工资为准。若公司未能按时支付，可能会引发法律争议，并需承担额外的赔偿责任。
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为了确保补偿金按照生病前的工资标准来计算，你可以采取以下步骤：首先，收集所有与病假和工资相关的证据，如病假条、工资单等。然后，与公司进行沟通，明确要求他们按照生病前的平均工资来支付补偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上你收集的证据。最后，根据仲裁的结果，你可以决定是否需要进一步向法院提起诉讼。
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在处理此类问题时，常见的途径是协商或申请劳动仲裁。首先，建议尝试与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商失败，则可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。根据仲裁的结果，你可以决定是否采取进一步的法律行动，如提起诉讼。
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